Over ons
Het Huis voor Publiek Leiderschap vormt een inspirerende leeromgeving voor publieke leiders, zodat zij hun organisaties met wijsheid en zorg kunnen aansturen in dienst van de samenleving.
Missie
Wij geloven dat leiderschap een onmisbare schakel vormt om organisaties toekomstbestendig en dienstbaar aan de continu veranderende samenleving te maken. Met het Huis voor Publiek Leiderschap brengen we (aanstaande) leiders van publieke organisaties bij elkaar op een veilige, vertrouwde en inspirerende plek, alwaar zij kunnen contempleren en reflecteren op zichzelf als publiek leider. Door middel van opleiding en ontmoeting draagt het Huis bij aan de vorming van publieke leiders, zodat zij op hun beurt wendbaar en zelfverzekerd invulling kunnen geven aan hun taak binnen de publieke sector.
Voor wie is het Huis bedoeld?
Ervaren leiders en bestuurders in het (semi-) publieke domein (o.a. overheid, zorg, onderwijs, woningbouw, cultuur), met integrale verantwoordelijkheid en de behoefte aan verdieping voorbij de dagelijkse urgentie.
Een initiatief van
Het Huis voor Publiek Leiderschap is een gezamenlijk initiatief van de Galan Groep en haar collega boutiques. Alle initiatiefnemers zijn onderdeel van House of Cohedron, een overkoepelende organisatie die overheden en publieke organisaties helpt om mensen in Nederland beter van dienst te zijn. Met het Huis voor Publiek Leiderschap bundelen we onze bestaande diensten op het gebied van leiderschapsontwikkeling voor de (semi-)publieke sector.
Maak kennis met onze begeleiders
Onze aanpak
Kenmerkend voor de benadering van het Huis voor Publiek Leiderschap is de bewuste samenhang tussen Context, Content en Contact. Deze drie C’s vormen het fundament van ons werk en de belofte van het programma. Door samen te komen op een betekenisvolle plek, in een zorgvuldig samengestelde groep van publieke leiders en rond wetenschappelijke inhoud die verdiept en uitdaagt, ontstaat ruimte voor reflectie, ontmoeting en heroriëntatie. Juist deze samenhang maakt het mogelijk afstand te nemen van de dagelijkse bestuurlijke hectiek en opnieuw zicht te krijgen op wat er werkelijk toe doet in het eigen leiderschap.